第二新卒の面接「逆質問」おすすめ15選【2026年版】印象が上がる質問・絶対NGな質問を例文つきで解説

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたとき、「特にありません」と答えていませんか？それは最大のNGです。

逆質問は「この会社への本気度」「入社意欲の高さ」を示す絶好のチャンス。うまく使えば最後の印象を大きく上げられます。

逆質問の基本ルール

必ず2〜3個用意しておく（1個だと「準備不足」に見える）
調べればわかることは聞かない（「御社の事業内容は？」など）
待遇・給与・休日の質問は最初の面接では避ける
「はい・いいえ」で終わらない質問を意識する

好印象を与える逆質問15選

【入社後・成長について】

「入社後、最初の3か月で特に力を入れてほしいことはどんなことですか？」
「活躍されている若手社員の方に共通する特徴はありますか？」
「入社後のスキルアップ・研修制度について教えていただけますか？」
「第二新卒・中途入社の方がどのように馴染んでいるか、教えていただけますか？」
「御社でキャリアを積む上で、最も大切にされていることは何ですか？」

【仕事内容・チームについて】

「配属予定のチームの雰囲気を教えていただけますか？」
「この職種で一番やりがいを感じる場面はどんなときですか？」
「入社後に最初に担当する業務の具体的なイメージを教えていただけますか？」
「チーム内での情報共有やコミュニケーションはどのように行っていますか？」
「御社が他社と差別化できている一番の強みは何だとお考えですか？」

【会社・業界の未来について】

「今後3〜5年で、御社が特に注力されていく事業・領域はどこですか？」
「業界全体の課題に対して、御社はどのように取り組んでいますか？」
「新しいことに挑戦しやすい社風でしょうか？そのような事例があれば教えてください」

【締めに使える質問】

「本日の面接を通じて、私に懸念される点はございますか？もしあれば払拭させていただきたいと思います」
「最後に、入社までにしておくべき準備があればアドバイスをいただけますか？」

特に14番の質問は強力です。面接官が気になっている点を直接確認でき、その場でフォローできます。勇気が要りますが、ぜひ使ってみてください。

絶対NGな逆質問

NGな質問	なぜダメか
「残業はどのくらいですか？」	働く前から楽をしたいと思われる（2次面接以降ならOK）
「給料はいつ上がりますか？」	お金目的に見られる
「有給は取りやすいですか？」	初回面接では避ける
「特にありません」	準備不足・やる気なしと判断される
ホームページに書いてある内容	「調べてない」と思われる

よくある質問（FAQ）

Q. 逆質問は何個用意すればいいですか？

最低3個、できれば5個用意しましょう。面接の流れで1〜2個すでに解決されてしまうことがあるためです。多めに用意しておくと安心です。

Q. 逆質問を忘れてしまったらどうすればいいですか？

「面接を通じて、ますます入社したいという気持ちが強くなりました。ぜひよろしくお願いいたします」と熱意を伝える締めの言葉でカバーできます。ただし次回は必ず準備しましょう。

まとめ

逆質問は面接の最後にあなたの印象を決定づける大切な場面です。「この会社で働きたい」「成長したい」という気持ちが伝わる質問を2〜3個用意して、面接官に好印象を残しましょう。

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逆質問で採用担当者が見ていること

「何か質問はありますか？」は面接の最後に必ず来る質問です。ここで「特にありません」と答えるのは大きな機会損失です。採用担当者は逆質問から以下を確認しています。

採用担当が見るポイント	具体的なチェック内容
企業研究の深さ	HPや求人票を読んだだけで分かることは聞いていないか
入社への意欲	入社後のことを具体的にイメージしているか
思考力・好奇心	自分で考えた質問ができているか
コミュニケーション力	会話を通じて関係を築けるか

印象が上がる逆質問おすすめ15選【例文つき】

【仕事内容・成長について】

① 入社後、最初の数ヶ月はどのような業務からスタートすることが多いですか？

→ 入社後をイメージしていることが伝わり、準備意識をアピールできる

② 活躍されている先輩社員の方に共通する特徴はありますか？

→ 成長意欲と、自分をその基準に合わせようとする姿勢が伝わる

③ この職種で成果を出すために、入社前に準備しておくと良いことはありますか？

→ 入社への本気度が伝わり、面接官も応援したくなる質問

【チーム・職場環境について】

④ チームの雰囲気や、メンバー間のコミュニケーションはどのような感じですか？

→ 職場環境への関心と、チームで働く意識が伝わる

⑤ 面接官の方がこの会社に入って良かったと感じる瞬間はどんなときですか？

→ 面接官個人への関心を示す質問。会話が弾みやすい

⑥ 部署内での情報共有やナレッジの蓄積はどのように行っていますか？

→ 組織への適応意欲と、学ぶ姿勢をアピールできる

【キャリア・評価制度について】

⑦ 入社後のキャリアパスとして、どのような道がありますか？

→ 長期的に働く意欲が伝わる。転職後も成長したい姿勢をアピール

⑧ 評価制度について教えていただけますか？成果はどのように評価されますか？

→ 成果にコミットする姿勢が伝わる。条件面の確認にもなる

⑨ 社内研修やスキルアップの支援制度はありますか？

→ 自己成長への意欲をアピールできる

【会社の方向性・事業について】

⑩ 現在の事業の中で、特に注力されている領域はどこですか？

→ 企業研究の深さと、事業への関心が伝わる

⑪ 今後3〜5年の事業展開について、どのようなビジョンをお持ちですか？

→ 長期視点で会社を見ていることが伝わる上級者向けの質問

【面接の振り返り・確認系】

⑫ 本日の面接を通じて、私の経験やスキルで不安に思われた点はありますか？

→ 懸念点をその場で払拭できるチャンス。積極的な姿勢も伝わる

⑬ 選考の次のステップと、スケジュール感を教えていただけますか？

→ 意欲が伝わり、かつ実務的に必要な確認でもある

【状況に応じた質問】

⑭ （転職エージェント経由の場合）求人票に記載のない、実際の職場の雰囲気について教えていただけますか？

→ 表面的な情報だけでなく本質を知ろうとする姿勢が伝わる

⑮ 御社で長く活躍されている方の共通点は何だと思いますか？

→ 定着意欲と、自分をその人材に近づけたい意識が伝わる

絶対NGな逆質問5選

NG質問	なぜNGか
「特にありません」	志望度が低く見える。絶対NG
「御社の売上はどのくらいですか？」	HPで調べれば分かること。リサーチ不足に見える
「残業はどのくらいありますか？」（最初の面接で）	一次面接では条件面より仕事への関心を示す方が良い
「いつ結果が出ますか？」（しつこく聞く）	せっかちな印象を与える
面接中に説明されたことをもう一度聞く	話を聞いていない印象を与える