はじめに
「転職エージェントって実際どうなの？」「自分で求人サイトで探せばいいんじゃないの？」と思っている第二新卒の方は多いと思います。
私も最初は転職エージェントを使うのが少し怖くて、しばらく転職サイトで自力で求人を探していました。でも実際にエージェントを使ってみたら、その手厚さに驚いて「もっと早く使えばよかった」と感じました。
この記事では、第二新卒が転職エージェントを使うべき理由を5つ、実体験をもとに解説します。
そもそも転職エージェントとは？
転職エージェントとは、求職者と企業をマッチングさせる無料の転職支援サービスです。
担当のキャリアアドバイザーがついて、以下のことを全て無料でサポートしてくれます。
- 希望条件のヒアリング・求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策・模擬面接
- 企業への推薦・日程調整
- 給与交渉・条件交渉
- 内定後のフォロー
なぜ無料かというと、採用が決まったときに企業側からエージェントに報酬が支払われる仕組みだからです。求職者は一切費用がかかりません。
第二新卒が転職エージェントを使うべき理由5選
理由①：書類選考の通過率が上がる
転職エージェントを使う最大のメリットのひとつが、書類選考の通過率が大幅に上がることです。
自分で書いた履歴書・職務経歴書をプロのアドバイザーに添削してもらえるため、「企業が求めている人物像」に合わせた書類が作れます。
私自身、エージェントなしで応募していたときは書類選考の通過率が低かったのですが、エージェントに添削してもらってから通過率が明らかに上がりました。
理由②：非公開求人にアクセスできる
転職サイトで検索できる求人は、実は全体の一部に過ぎません。求人全体の約30〜50%は非公開求人と言われており、転職エージェントを通じてのみアクセスできます。
非公開求人には以下のような特徴があります。
- 競争倍率が低い
- 条件が良い求人が多い
- 大手企業の求人も含まれる
転職サイトだけで探していると、良い求人を見逃してしまう可能性があります。
理由③：面接対策をしてもらえる
転職活動で多くの人が不安に感じるのが面接です。特に第二新卒の場合、「なぜ短期間で辞めたのか」という質問をうまく答えられるかどうかが大きなポイントになります。
転職エージェントでは模擬面接を行ってくれるところも多く、よく聞かれる質問への回答を一緒に作り込んでもらえます。
「退職理由をどう説明すればいいかわからない」という方には特に心強いサポートです。
理由④：給与交渉を代わりにやってもらえる
自分で直接企業に「給料を上げてほしい」と交渉するのは気が引けますよね。転職エージェントを使えば、給与交渉をアドバイザーが代わりに行ってくれます。
プロが交渉してくれるので、自分で交渉するよりも年収アップの可能性が高まります。実際に数十万円単位で年収が上がったケースも珍しくありません。
理由⑤：在職中でも効率よく活動できる
仕事をしながら転職活動をするのは体力的にも時間的にも大変です。転職エージェントを使えば、求人探しや企業とのやり取りをアドバイザーが代行してくれるので、効率よく転職活動を進められます。
企業との面接日程の調整なども全てやってもらえるので、自分は面接に集中するだけでOKです。
転職エージェントを使うときの注意点
担当者との相性が大事
転職エージェントはアドバイザーとの相性が重要です。相性が悪いと感じたら、担当者の変更を申し出るか、別のエージェントに変えることを迷わず検討しましょう。
複数のエージェントを使い分ける
1社だけに頼るのではなく、2〜3社を並行して使うのがおすすめです。エージェントによって得意な業界・職種や保有求人が異なるため、選択肢が広がります。
求人を無理に押し付けられることもある
まれに、自分の希望に合わない求人を勧めてくるアドバイザーもいます。「この求人は条件が合わないのでお断りします」とはっきり伝えることが大切です。
第二新卒におすすめの転職エージェント
就職カレッジは、フリーターや未経験・既卒の方の就職支援に特化したサービスです。
無料で就職相談ができるので、まず話を聞いてみたい方におすすめです。
まとめ
第二新卒が転職エージェントを使うべき理由を5つ解説しました。
- 書類選考の通過率が上がる
- 非公開求人にアクセスできる
- 面接対策をしてもらえる
- 給与交渉を代わりにやってもらえる
- 在職中でも効率よく活動できる
転職エージェントは完全無料で使えるので、使わない理由がありません。まずは1社登録して、担当者と話してみるだけでも転職活動の方向性が見えてきます。
転職活動の全体的な進め方については、こちらの記事も参考にしてください。 →【関連記事】転職活動の進め方を徹底解説！20代・第二新卒が失敗しないためのステップ
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第二新卒向け転職エージェント比較【2026年版】
第二新卒の転職では複数のエージェントを併用するのが基本です。それぞれ得意な求人・サポートが異なるため、1社だけに絞るのはもったいないです。
主要エージェント比較表
| エージェント | 対象年齢 | 求人数 | 面接対策 | こんな人に向いてる |
|---|---|---|---|---|
| ハタラクティブ | 20代・第二新卒 | 約4,000件 | ◎ 充実 | 未経験・スキルなしでも転職したい人 |
| ウズキャリ | 20代・第二新卒 | 約2,000件 | ◎ 充実 | ブラック企業出身・丁寧なサポートが欲しい人 |
| マイナビジョブ20’s | 20代専門 | 約6,000件 | ○ 標準 | 求人数重視・大手志向の人 |
| type転職エージェント | 20〜30代 | 約10,000件 | ◎ 充実 | IT・営業・事務など幅広い職種を探したい人 |
エージェント別 詳細レビュー
① ハタラクティブ｜未経験・第二新卒に最も手厚い
② ウズキャリ｜サポートの丁寧さNo.1
③ マイナビジョブ20’s｜求人数の多さで選ぶなら
④ type転職エージェント｜幅広い職種・充実したサポート
結論：第二新卒は2〜3社の併用がベスト
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パターンA（未経験転職メイン）
ハタラクティブ ＋ ウズキャリ
パターンB（求人数を重視）
type転職エージェント ＋ マイナビジョブ20’s
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